各村党组织、机关各部门：
为进一步加强机关作风建设，激发整体活力，提高工作效率，确保完成县委、县政府下达的年度工作任务，经研究决定，2011年对机关工作人员实行百分目标管理责任制考核，具体办法如下：
一、考核对象
镇机关全体工作人员（公务员、事业人员、临时岗位人员）。年内调进、调出和岗位变动人员，按在岗时段考核。定职或外借人员，由所在单位提供考核依据。
二、考核内容
（一）共性内容（30分）
共性目标内容是指政治思想和道德品质、学识水平和工作能力、工作态度和敬业精神三个方面。
(二)本职工作（40分）
（三）交办工作、中心工作（30分）
（四）加、减分项目
1、招商引资、协税护税工作按分解到人的指标任务完成情况进行加减分，超额完成任务的加10分，每增加完成任务10%得1分，未达任务数的按每少10%扣1分。完成任务50 %以下的按每少10%再扣2分。
2、年终镇测评，处于前1、2、3名的部门，部门工作人员分别加6、4、2分。处于后1、2、3名的部门，部门工作人员分别减6、4、2分。
3、部门工作处于全县前1、2、3、4、5名，相关人员分别加6、5、3、2、1分，处于后1、2、3、4、5名，相关人员分别减6、5、3、2、1分。
4、部门工作处于全县前5名，与上年度相比，每升1名，相关人员再加2分，每降1名，相关人员减1分;未能进入全县前5名，但比上年度升位5名以上的相关人员加3分,降幅5个名次以上的扣相关人员8分，处于全县后3名的，扣相关人员10分，主分管负责人与部门工作考核挂钩。
5、当年受省、市、县党委政府表彰的分别加10、5、2分，受到省市部门表彰的视同下一级政府表彰，受到县部门表彰的不加分，同一项目表彰的以最高得分计分，不累加。
6、学习、会议、值班等按机关管理制度执行。每发现无故旷工一次扣3分，迟到、早退或擅自离岗一次扣1分。
7、岗位工作被县职能部门“一票否决”，相关人员各减5分；受黄牌警告，相关人员各减3分。行风建设被县以上通报批评，相关人员各减3分。
8、个人当年受党纪、政纪处分的，按县有关规定执行。
三、考核办法
1、平时记实。平时记实以各人填写的《机关人员考核记实手册》和执行机关学习、考勤、值班、信访接待等制度收集记载的资料为依据，由镇考核组按季考评。
2、量化考核。共性内容、本职工作合计70分年终由全体被考核对象进行集中打分，按各去掉5%的最高分和5%的最低分进行加权平均，其中领导分和群众分各占50%。交办工作、中心工作30分由牵头党政负责人进行打分，未参与交办工作、中心工作的，此项得分由主分管负责人进行打分，按加减分项目按任务完成情况计分。得出每个被考核对象的考核得分。
四、考核兑现
年终考核得分与全年目标责任制奖和评先评优挂钩，得分低于90分者不得评为优秀等次。
五、考核组织
镇建立考核领导组，张英来任组长，杨云根、邓正如任副组长，其他党政负责人为成员。领导组下设办公室，李仁平任主任，吉久平、陆枳彤任副主任，陈斌、王学龙、黄宝红、邵蓓蓓为成员。具体负责考核有关工作。
六、本办法自颁布之日起执行。
2011年5月30日
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